Proiecte interne de voluntariat

Premiile pentru comunitate

Prin aceasta actiune dorim sa incurajam implicarea angajatilor in activitati ce subscriu misiunii programului de investitii in comunitate "IN the Community", promovand integrarea digitala, prin facilitarea accesului la lumea digitala, imbunatatirea cunostintelor si crearea de oportunitati.

Ambele programe de recunoastere si premiere a muncii in folosul comunitatii desfasurate de angajatii Liberty Global - IN Givers si IN Heroes - incurajeaza si sprijina angajatii care desfasoara munca de voluntariat in interiorul comunitatii in care traiesc. Noi credem ca astfel de activitati aduc valoare tuturor partilor implicate: angajatului, comunitatii si companiei.

IN Heroes

Concursul are ca scop recunoasterea si recompensarea eforturilor angajatilor care se implica in activitati de voluntariat care raspund nevoilor comunitatii. Raspunsul colegilor nostri din intreaga lume la initiativa "Premiile IN Heroes" a depasit asteptarile tuturor, numarul de aplicatii trimise organizatorilor fiind din ce in ce mai mare de la un alt la altul.

A treia editie a premiilor "IN Heroes" de la Liberty Global din anul 2008, a avut acelasi scop: recompensarea angajatilor de exceptie care au investit timp si au depus eforturi pentru a transforma comunitatea lor ĩntr-un loc mai bun, mai sigur si mai fericit. Juriul care a desemnat castigatorii premiilor "IN Heroes 2008" a primit peste 70 de aplicatii si a intocmit lista scurta cu cele mai bune 25 de aplicatii.

UPC Romania, prin colegul nostru Marinel Culcus din Turda, se afla in acest Top 25 al celor mai bune aplicatii. Marinel sprijina Fundatia "Sfantul Daniel" din Turda in vederea construirii unor case ca alternativa la institutionalizarea clasica ajungandu-se astfel la concluzia ca normalizarea copilariei minorilor aflati in dificultate si a vietii varstnicilor institutionalizati se poate realiza numai prin solutii permanente de plasare in structuri de tip familial, in care specificul dotarilor, inter-relatiile cu ceilalti copii, adulti si varstnici sa se aproprie cat mai mult posibil de specificul vietii de familie.

Prima casa, care si-a primit oaspetii in 5 iunie 2006, se numeste "Casa de tip familial de ingrijire si asistenta pentru varstnici Robert Frischknecht". Adaposteste 16 varstnici si a primit numele celui care a contribuit la infaptuirea unui vis, punand temelia proiectului, ghidat intreaga viata dupa motto-ul: "Poti in viata sa faci mai mult pentru tine sau pentru ceilalti. Daruind te bucuri cu fericirea fiecaruia". Pentru a doua casa, destinata unui numar de 16 copii, lipsiti de ocrotire parinteasca, care provin din institutii rezidentiale publice, s-au inceput lucrarile in septembrie 2006.

IN Givers

Programul "IN Givers" lansat de Liberty Global sprijina si incurajeaza implicarea angajatilor sai in sustinerea comunitatii si derularea activitatilor de caritate de catre acestia. Compania recompenseaza implicarea angajatilor in programe de strangere de fonduri destinate comunitatii, dubland suma stransa pentru scopuri caritabile, suma ce poate ajunge pana la 1.000 de euro.

Proiectul 2%

Prin intermediul Fundatiei, UPC Romania promoveaza responsabilitatea sociala in randurile angajatilor companiei, determinandu-i sa se implice activ in activitatile derulate. Incepand cu anul 2005, legislatia romaneasca a prevazut posibilitatea angajatilor de a alege un ONG caruia sa-i doneze pana la 2% din impozitul anual pe venit. In aceste conditii, am initiat o campanie de responsabilizare a angajatilor, carora li s-au oferit suport si recomandari pentru a redirectiona cele 2 procente catre Fundatia UPC. Rezultatele centralizate pentru anul 2008, arata ca peste 500 de angajati UPC Romania (aproximativ 30%) s-au implicat in campanie si au redirectionat 2% din impozitul pe venit catre Fundatia UPC.